山東省肉類(lèi)信息管理者的三個(gè)定義

　　第一個(gè)定義從《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》而來(lái)。這本詞典把管理定義為“負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作使順利進(jìn)行”，那么與之對(duì)應(yīng)，管理者就是“負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作使順利進(jìn)行的人”。根據(jù)這個(gè)定義，組織中的每個(gè)成員都應(yīng)該是管理者。因?yàn)槊總€(gè)崗位都需要具體負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作。哪怕你是公司前臺(tái)的接待員，只要你使你負(fù)責(zé)的工作順利進(jìn)行，你就是管理者。

　　第二個(gè)是管理大師德魯克的定義。他說(shuō)過(guò)：管理者不是“對(duì)下屬的工作負(fù)責(zé)的人”，而是“對(duì)影響自己業(yè)績(jī)的所有人的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)的人”。

　　同樣，根據(jù)這個(gè)定義，組織中的每個(gè)成員都應(yīng)該是管理者。今天的組織中，幾乎沒(méi)有人的業(yè)績(jī)能夠不依賴(lài)其他人。因此，組織中的每個(gè)成員，如果做到了對(duì)他人的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，就是管理者。

　　第三個(gè)也是德魯克的定義。他對(duì)管理者還這樣定義：“在一個(gè)現(xiàn)代組織里，如果一位知識(shí)工作者能夠憑借其職位和知識(shí)，對(duì)該組織負(fù)有貢獻(xiàn)的責(zé)任，因而能實(shí)質(zhì)地影響該組織的經(jīng)營(yíng)能力及達(dá)成的成果，那么他就是一位管理者?！?/span>

                                                          轉(zhuǎn)載自----------山東省肉類(lèi)協(xié)會(huì)